Accueil particuliers / Travail - Formation / Conditions de travail dans le secteur privé / Un employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner des salariés ?
Il est interdit de laisser les salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail . L'employeur doit mettre à disposition des salariés un local de restauration ou un emplacement pour se restaurer. Nous faisons le point sur la réglementation, qui diffère selon l'effectif de l'entreprise.
L'employeur doit mettre en place un emplacement pour permettre aux salariés de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité.
Lorsque l'activité de ces locaux de travail ne comporte pas l'emploi ou le stockage de substances ou de mélanges dangereux, l'employeur peut, après déclaration à l'inspection du travail et à la médecine du travail , choisir ces locaux de travail comme emplacement pour se restaurer.
L'employeur doit adresser une déclaration comportant les informations suivantes :
Identité de l'employeur ou raison sociale de l'entreprise ou de l'établissement
Secteur d'activité de l'entreprise ou de l'établissement
Adresse du site concerné et le numéro Siret de l'établissement
Nombre de travailleurs concernés
Caractéristiques des locaux affectés au travail et emplacement permettant aux salariés de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité.
Cette déclaration doit être transmise avant l'aménagement de l'emplacement réservé à la restauration dans les locaux de travail.
Elle est datée et est effectuée par tout moyen.
Cet emplacement n'est pas obligatoirement équipé d'un moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons, ni d'une installation permettant de réchauffer les plats.
L'installation d'un robinet d'eau potable fraîche ou chaude n'est pas obligatoire .
L'employeur n'est pas obligé d'y disposer chaises et tables en nombre suffisant.
Après chaque repas, l'employeur veille au nettoyage de cet emplacement et des équipements qui y sont installés .
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit mettre en place un local de restauration . Il doit consulter le comité social et économique (CSE) avant la mise en place de ce local.
L'employeur doit mettre à disposition un local de restauration aménagé .
Ce local contient les équipements suivants :
Moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons
Installation permettant de réchauffer les plats
Robinet d'eau potable, fraîche et chaude, pour 10 personnes
Chaises et tables en nombre suffisant .
Après chaque repas, l'employeur veille au nettoyage de ce local et des équipements qui y sont installés .
Direction de l'information légale et administrative
06/02/2026