Accueil particuliers / Argent - Impôts - Consommation / Impôt sur le revenu : déclaration et revenus à déclarer / Impôt sur le revenu - Faut-il déclarer l'épargne salariale ?
Cette page est à jour de la loi de finances pour 2026 parue au Journal officiel du 20 février.
Cependant, les formulaires, services en ligne et documents d'information ne sont pas encore disponibles pour la campagne 2026 de la déclaration des revenus de 2025. Ils seront mis en ligne dès qu'ils seront disponibles.
Vous devez déclarer en 2026 les sommes reçues en 2025 dans le cadre d'un dispositif d'épargne salariale. Toutefois, il existe des exonérations, sous conditions.
Les règles dépendent du dispositif d’épargne salariale concerné.
Les sommes versées par votre employeur sont exonérées d'impôt dans certaines limites , si elles sont versées en application d'un des plans d'épargne salariale suivants :
Vous n'avez pas à déclarer les sommes exonérées.
Les revenus des titres placés dans un PEE , PEG ou un PEI sont aussi exonérés d'impôt si les 2 conditions suivantes sont remplies :
Revenus réinvestis dans le plan d'épargne
Respect de la durée d'indisponibilité des titres.
Les sommes versées dans le cadre de l'épargne salariale sont soumises aux contributions sociales .
Vous n'avez pas à déclarer les sommes suivantes :
Sommes versées sur un Perco correspondant à des jours de repos non pris
Indemnités compensatrices issues d'un CET correspondant à des sommes provenant de l'intéressement et de la participation (après la période de blocage ) ou d'un PEE .
Vous n'avez pas à déclarer votre intéressement, à condition que les sommes reçues soient déposées dans les 15 jours de leur versement sur l'un des plans d'épargne salariale suivants :
Cette exonération s'applique aux sommes versées dans la limite de 35 325 € en 2025 ( 36 045 € en 2026).
Un salarié perçoit 25 000 € au titre de l’intéressement.
Il dépose 20 000 € sur son PEE et demande le versement immédiat de 5 000 € .
Il est exonéré d’impôt pour les 20 000 € déposés sur le PEE .
Il doit déclarer 5 000 € , qui sont imposables.
Les sommes sont exonérées , à condition de rester bloquées pendant une durée qui dépend du plan d’épargne (au moins 5 ans pour un PEE , jusqu’à la retraite pour un PER ).
Si vous ne respectez pas cette durée de blocage, les sommes sont imposables.
Toutefois, il existe des cas autorisés de déblocage anticipé (mariage, Pacs, 3 e enfant, invalidité, licenciement, etc.). Si vous en remplissez les conditions, les sommes sont exonérées.
Les sommes versées dans le cadre de l'épargne salariale sont soumises aux contributions sociales .
Vous n'avez pas à déclarer les sommes exonérées.
Les sommes qui ne sont pas exonérées sont à déclarer avec vos salaires .
Vous n'avez pas à déclarer votre participation aux bénéfices, à condition que les sommes reçues soient versées sur l'un des plans d'épargne salariale suivants :
Cette exonération s'applique aux sommes versées dans la limite de 35 325 € en 2025 ( 36 045 € en 2026).
Les sommes sont exonérées , à condition de rester bloquées pendant une durée qui dépend du plan d’épargne (au moins 5 ans pour un PEE , jusqu’à la retraite pour un PER ).
Si vous ne respectez pas cette durée de blocage, les sommes sont imposables.
Toutefois, il existe des cas autorisés de déblocage anticipé (mariage, Pacs, 3 e enfant, invalidité, licenciement, etc.). Si vous en remplissez les conditions, les sommes sont exonérées.
Les sommes versées dans le cadre de l'épargne salariale sont soumises aux contributions sociales .
Vous n'avez pas à déclarer les sommes exonérées.
Les sommes qui ne sont pas exonérées sont à déclarer avec vos salaires .
Direction de l'information légale et administrative
01/01/2026
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Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, hors jours fériés.
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Titre financier : Titre financierTitre négociable sur un marché financier : titre de capital (émis par une société par actions), titre de créance (obligations par exemple), part ou action d'organismes de placement collectif. Appelé aussi valeur mobilière ou instrument financier.Code monétaire et financier : article L211-1
Plan d'épargne d'entreprise
PEG :Plan d'épargne groupe
PEI :Plan d'épargne interentreprises
Perco :Plan d'épargne pour la retraite collectif
PER :Plan d'épargne retraite