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Le salarié bénéficie de jours de congé à l’occasion de son mariage ou à la conclusion d’un Pacs . Nous vous présentons les informations à connaître.
Le salarié bénéficie d'un congé spécifique à l'occasion de son mariage ou de la conclusion d'un Pacs .
Le Pacs et le mariage sont 2 événements distincts , chacun donne droit au congé.
Si le salarié a bénéficié d'un congé à l'occasion de la conclusion d'un Pacs, il peut bénéficier par la suite, à nouveau , d'un congé à l'occasion de son mariage.
Non, il n'y a pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé.
Le salarié bénéficie du congé pour mariage ou Pacs dès son intégration dans l’entreprise, qu’il soit en CDI , en CDD ou en contrat d'intérim .
La durée de votre congé est de 4 jours .
Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée du congé plus élevée.
La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.
Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :
Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collectiveLes journées d'absence sont comptées en jours ouvrables (sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables).
La durée du congé pour mariage ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.
Le Pacs et le mariage sont 2 événements distincts , chacun donne droit au congé.
Si le salarié a bénéficié d'un congé de 4 jours à l'occasion de la conclusion d'un Pacs , il peut bénéficier par la suite, à nouveau , d'un congé de 4 jours à l'occasion de son mariage.
La durée du congé est de 4 jours .
Toutefois , des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une durée du congé plus élevée .
La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.
Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :
Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collectiveLes journées d'absence sont comptées en jours ouvrables (sauf dispositions conventionnelles ou collectives plus favorables).
La durée du congé pour Pacs ne peut pas être déduite du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.
Le salarié peut prendre son congé dans la période durant laquelle son Pacs a été conclu ou son mariage a eu lieu , mais pas nécessairement le jour même.
Le code du travail ne prévoit aucune disposition à ce sujet.
Il est donc conseillé de faire cette déclaration auprès de son employeur dans les meilleurs délais.
Lors de son retour dans l'entreprise, le salarié doit remettre à son employeur une copie de l'acte de mariage ou de la convention de son Pacs.
Les jours de congé sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés.
Direction de l'information légale et administrative
27/03/2026
Dispositions conventionnelles : Dispositions conventionnellesConvention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.
Jour ouvrable : Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise
Pacte civil de solidarité
CDI :Contrat de travail à durée indéterminée
CDD :Contrat à durée déterminée