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Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel

Déroulement

Motifs du licenciementProcédure de licenciementPréavis de licenciement d'un salariéLicenciement nul, injustifié ou irrégulier

Indemnités

Indemnité de licenciement du salarié en CDIIndemnité compensatrice de préavis pour un salarié (licenciement, démission...)Indemnité compensatrice de congés payés

Protections spécifiques et inaptitude du salarié

Licenciement pour maladieReprésentants du personnelFemme enceinte ou en congé maternitéInaptitude après un arrêt maladieInaptitude suite à un accident du travailInaptitude suite à une maladie professionnelle

Direction de l'information légale et administrative

23/05/2023

Questions / réponses

Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ? Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ? Un salarié a-t-il des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de licenciement ? Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ? Un salarié peut-il être licencié en cas de retrait de son permis de conduire ou s’il est déclaré inapte à la conduite ? Un salarié en CDI qui est en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ? Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ? Qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ? Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ? Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles sont les conséquences ? Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ? Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?

Préparer votre démarche à l'aide de formulaires

Estimer le montant des indemnités pour licenciement abusif

A voir aussi :

Licenciement économique Rupture du contrat de travail dans le secteur privé Quitter la fonction publique